Jogo de empresas: um estudo comparativo entre auto avaliação dos participantes e desempenho gerado

Resumo

O presente estudo analisou o desempenho de participantes num jogo de empresas. As questões relevantes para o desenvolvimento da pesquisa concentraram-se em quais as principais contribuições desta metodologia de aprendizagem aos participantes? E como os jogos de empresas podem auxiliar na avaliação do desempenho em gestão? A pesquisa foi caracterizada como do tipo exploratória por experimento, cujo intuito significa analisar, num ambiente empresarial simulado, a melhoria no desempenho através da prática experimental, onde indivíduos ou grupos de participantes foram objetos de investigação. Os resultados preliminares do estudo indicam que existe uma melhoria no desempenho devido a sinergia de competências dos participantes, que as expectativas não foram totalmente alinhadas ao desempenho no jogo e que um desempenho individual baixo não garante um baixo desempenho em dupla ou coletivo, podendo ocorrer o contrário em alguns casos.